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Bellinzona Frédérique 31000 TOULOUSE

avocat




Fiche société vue 465 fois depuis Oct 2008

  • Nom de la société : Bellinzona Frédérique
  • Nom du gérant : BELLINZONA
  • Adresse de la société : 9 rue de rémusat
  • Code postal de la société : 31000
  • Ville de la société : TOULOUSE
  • Département de la société : haute garonne
  • Mail de la société : frederiquebellinzona@gmail.com
  • Téléphone de la société Bellinzona Frédérique : 0561387486
Descriptif de la société Bellinzona Frédérique
L’avocat conseille et assiste le salarié
- lors de la conclusion du contrat de travail et la négociation de ses différentes clauses ;
- dans le suivi du respect des engagements pris par l’employeur ;
- lors de la modification d’un élément du contrat de travail ;
- en matière de conflit relatif au paiement du salaire ou de ses accessoires, à l’application de la durée du travail ou de la législation sur les congés ;
- en matière de respect de la réglementation du travail, lois, décrets, conventions collectives, accords, conditions d’hygiène et de sécurité ;
- dans les litiges pouvant naître de l’exercice des prérogatives de représentants du personnel ;
- lors de la rupture du contrat de travail :
rupture du contrat à durée déterminée ou indéterminée,
rupture d’un commun accord,
résiliation judiciaire,
démission,
licenciement disciplinaire,
licenciement économique,
droit des salariés aux différentes indemnités et remise des documents obligatoires.
L’avocat en sa qualité de professionnel du droit est parfaitement au courant des différents textes et procédures, doit en sa qualité de conseil essayer d’éviter le contentieux.
Néanmoins, au cas où le contentieux ne peut être évité, l’avocat assiste et défend l’employeur ou le salarié devant les différentes juridictions compétentes en matière de droit social.


Descriptif des activités de la société Bellinzona Frédérique
L’avocat conseille et assiste le salarié ou ses représentants
- lors de la conclusion du contrat de travail et la négociation de ses différentes clauses ;
- dans le suivi du respect des engagements pris par l’employeur ;
- lors de la modification d’un élément du contrat de travail ;
- en matière de conflit relatif au paiement du salaire ou de ses accessoires, à l’application de la durée du travail ou de la législation sur les congés ;
- en matière de respect de la réglementation du travail, lois, décrets, conventions collectives, accords, conditions d’hygiène et de sécurité ;
- dans les litiges pouvant naître de l’exercice des prérogatives de représentants du personnel ;
- lors de la rupture du contrat de travail :
rupture du contrat à durée déterminée ou indéterminée,
rupture d’un commun accord,
résiliation judiciaire,
démission,
licenciement disciplinaire,
licenciement économique,
droit des salariés aux différentes indemnités et remise des documents obligatoires.
L’avocat en sa qualité de professionnel du droit est parfaitement au courant des différents textes et procédures, doit en sa qualité de conseil essayer d’éviter le contentieux.
Néanmoins, au cas où le contentieux ne peut être évité, l’avocat assiste et défend l’employeur ou le salarié devant les différentes juridictions compétentes en matière de droit social.

Mots clés associé à l’activité de la société Bellinzona Frédérique
AVOCAT LICENCIEMENT





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